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欧冠下注app官方网|居的法律人都是用自己的智慧和眼力去实地考察,推荐人才来展示自己的能力和境界。追溯历史,通过引进的方式选拔人才,历史悠久。到目前为止,党政机关按照程序在领导干部实地考察中任命干部,仍然是最重要的方面。引入方式效率更高,可以降低人才选拔成本,不利于增加选拔中的信息不均衡。

但引进干部的前提是,一定要把责任感放在第一位,不能被自己的个人利益所偏颇。中国共产党第十九次全国代表大会闭幕后召开的第一次政治局会议特别强调,要带头继续贯彻党的干部政策,整合责任,以负责任的方式向党中央介绍干部。这是对中央政治局全体同志的拒绝,也是对各级领导干部的警告。春秋时期,齐桓公问哪里不可能管理马厩,管仲问:伏马占是最不可能的。

“伏马战”,也就是为马脚选歌的栅栏,忍不住选第一块木头:第一块木头是平的,后面的木头是直的;反而不会绑背木,影响马场质量。用人如傅马战,“用一个贤者,就是贤者本身就是选人用人的标准,不会构成引路人,也意味着贤者推荐贤者,最终成就了人才的财富;反之,则可能造成“劣币驱逐良币”。

要负责任地引进干部,必须培养人才的气度。井研主席总书记强调“党和人民需要的好干部,要一起精心培养,及时发现,合理使用”。无论是像鲍介绍管仲那样开明,抑己利人,还是像祁黄羊那样“养内不避亲,养外不避敌”,都说明了只有树立对外开放的多元文化人才观,才能广纳人才,才能聚集更多优秀的智力资源。

我们不怪所有有才华的人,而是用非常规的方式反抗他们,“善于团结和与不同意见的人一起工作”,这样我们的事业才能蓬勃发展。要负责任地引进干部,就要有才华。

唐朝诗人王维有句诗说:“听说不能推荐,羞于献。“这种羞耻感隐含着一种责任感。当你遇到“千里马在槽间鸣”,你能否用眼睛认出人才;当你看到“珍珠抛弃在野党”的时候,你愿意去爱和保护自己的才华吗?遇到“帅沉于流”的时候,敢于忠实地使用人才……很大程度上是考验领导干部。

今天,在“两个百年”目标的历史交叉点上,特别是各级领导干部要主动选拔德才兼备的考古人才时,他们肩负着为党推荐人才、为国家节约人才、为事业培养人才的重任,从而把新的时代变成了人尽其才的好时代。要负责任地推荐干部,就要严格遵守推荐人才的底线。

毛泽东同志曾对周围的工作人员说:我们的规章制度决不能任人唯亲。一个人当官,有亲戚朋友的人就能升官发财。

现实中,少数领导干部是帮派、帮派、任人唯亲;有些地方裙带关系,山头文化,码头文化盛行。说到底,就是在选人用人推荐人才的过程中,定了标准,定了原则,扔了底线。最后不仅会怀念党和国家,还会伤害人民。把“职务”二字放在首位,充分研究推荐人的政治、纪律、道德、反腐决心,现场全面考察其业务能力,客观公正地推荐候选人,真正推荐人才的含金量。

负责任地推荐人才,把好干部推上舞台|欧冠下注app官方网。

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